Quem sou eu

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Sou uma estudante do Curso de Ciências Contábeis na Universidade Estácio de Sá em São Paulo. Tenho 26 anos, sou graduada em Licenciatura Plena de Matemática, atualmente atuo como funcionária pública estadual no segmento da Educação. No momento estou em busca do crescimento profissional e pessoal, por isso criei esse blog para adquirir contatos e compartilhar experiências no mundo acadêmico que muitas vezes nos parece tão confuso.

sábado, 12 de fevereiro de 2011

FAÇA A DIFERENÇA!!!!

Por favor, tire da sua cabeça a palavra não. Acredite em você, e na sua capacidade de criar, e recriar. Um profissional competente se permite arriscar, joga munido de conhecimentos, e uma boa dose de intuição.

Se antes era difícil encontrar estabilidade no mercado de trabalho, hoje, ficou ainda mais complicado remar em águas calmas. Apesar disso, não adianta ficar reclamando e achar que de agora em diante está tudo perdido. Não, a competência de um profissional é medida, principalmente, em momentos de instabilidade. É a sua capacidade de atravessar marés turbulentas que fará de você a mina de ouro das empresas.

Mais do que nunca, a criatividade tornou-se imprescindível. Ser criativo não é somente ter boas ideias, é sim, executá-las com eficácia, usar a intuição, desenvolver a visão de negócios e mais do nunca, correr riscos. Quem não corre riscos permanece estagnado, e sem viço.

Você pode perguntar: “Roberto, criatividade é um conceito tão subjectivo?”. Sim, ele é. Mas é, justamente, essa característica que faz da criatividade tão especial. Porquê? Porque ela agrega valor, porque, a princípio, ela não tem regras, é livre.

Estimular a criatividade é fundamental, num mundo em que os produtos e os serviços são muito parecidos e os recursos, escassos. Simplificar processos, aprimorar sistemas, surpreender o consumidor e superar as suas próprias expectativas são, hoje, pilares da gestão de negócios.

Hoje temos que criar e recriar. Sim, há cada vez menos empregos, mas os campeões vão ter sempre o seu lugar. Um profissional competente, não é aquele que faz tudo direitinho, mas aquele que se permite errar, que permite arriscar, que joga munido de conhecimentos e boa dose de intuição.

Sair do comodismo é fundamental. Por essa razão, buscar a experiência e ajuda do colega ao lado, não é feio, mas sim, uma forma produtiva de agregar valor à sua organização. Mais importante que vestir a camisa da empresa é vestir a sua camisa, obter as rédeas de sua carreira e construir ambientes propícios ao florescimento de sua porção criativa. Por favor, tire de sua cabeça a palavra não: “Não consigo”, “Não vai dar certo”, “Não vai acontecer nada”, “Não vou sobreviver”. Hoje temos que criar e recriar. Sim, há cada vez menos empregos, mas os campeões vão ter sempre o seu lugar, porque sabem reinventar as suas carreiras, encontram novas maneiras de actuar, não ficam nos bastidores roendo as unhas, mas sim passam a actuar como os actores principais da peça da vida.

Roberto Shinyashiki



terça-feira, 25 de janeiro de 2011

CRIE METAS PELO MÉTODO S.M.A.R.T

Criar METAS S.M.A.R.T. é uma forma ESPERTA de se criar metas, seguindo apenas 5 passos. Vale lembrar que esse método deve estar somado ao seu projeto de vida, fazendo também uma análise em sua Roda da Vida.


S Específicos – Um objetivo específico tem uma chance muito maior de ser realizado do que uma meta geral. Para definir uma meta específica deve-se responder seis perguntas:

* Quem: Quem está envolvido?
* Qual: O que eu gostaria de realizar?
* Onde: Identificar uma localização.
* Quando: Estabelecer um calendário.
* Quais: Identificar necessidades e limitações.
* Por que: razões específicas, propósito ou os benefícios de se realizar a meta.

M Mensuráveis - Estabelecer critérios concretos para medir o progresso em direção à realização de cada meta que você definiu. Quando você mede o seu progresso, você fica no caminho certo. Alcançar a sua meta nas datas é experimentar a alegria da conquista que direciona você a dar continuidade ao esforço necessário para atingir sua meta. Para determinar se o seu objetivo é mensurável, faça perguntas como:

* Quanto?
* Quantos?
* Como vou saber quando estará cumprida?

A Atingível - Quando identificar objetivos que sejam mais importantes para você, você começa a descobrir maneiras de torná-los realidade. Você desenvolve as atitudes, capacidades, habilidades e capacidade financeira para os alcançar. Começará a ver que anteriormente estava negligenciado oportunidades para se aproximar da concretização de suas metas. Você pode atingir mais rápido qualquer objetivo que tenha estipulado, quando planeja seus passos com sabedoria e estabelece um calendário que permite a você executar essas etapas. Metas que pareciam longe e fora do alcance, eventualmente se aproximam e se tornam viáveis, não porque os seus objetivos encolheram, mas porque você cresceu e expandiu para corresponder-lhes. Quando lista suas metas, você constrói sua auto-imagem. Você se vê como merecedor de tais objetivos, e desenvolve as características e personalidades que permitem que você os realize.

R Realistas - Para ser realista, uma meta deve representar um objetivo para o qual ambos estão dispostos e aptos a trabalhar. Uma meta pode ser alta e realista. Você é o único que pode decidir quão alto deve ser o seu objetivo. Mas não se esqueça que cada meta representa um progresso substancial. Uma grande meta é freqüentemente mais fácil de alcançar do que uma baixa, porque uma meta baixa exerce força motivacional baixa, ao contrário da alta. Alguns dos trabalhos mais difíceis algumas vezes parecem realmente fáceis, simplesmente porque eram um trabalho de amor. Seu objetivo é provavelmente realista, se você realmente acredita que ele possa ser realizado. Outras maneiras de saber se o seu objetivo é realista é de determinar se você tem algo de semelhante realizado no passado ou perguntar que condições deveriam existir, para realizá-lo.

T Tempo ou Tangível - A meta deve ser fundamentada dentro de um período de tempo. Sem qualquer tempo vinculado a ela não há nenhuma sensação de urgência. A meta é tangível quando você pode experimentá-la com um dos sentidos, ou seja, sabor, tato, olfato, visão ou audição. Quando o objetivo é tangível, você tem uma chance melhor de fazer isso e, portanto, será específico, mensurável e atingível.

Referência:
http://www.institutovencer.com.br/artigosNoticias.aspx?Cd=1232

BRASIL - O MOMENTO É DE INVESTIR!

A economia brasileira encontra-se em uma vertente de crescimento considerável com o cenário econômico indicando o momento de polpar e investir.

Vai então alguns toques aos novos investidores:

PLANEJE – Defina qual o seu real objetivo com o investimento e se este deve ser a curto, médio ou longo prazo. Com o objetivo em foco é o momento de fazer os cálculos de seus gastos básicos e quanto será possível polpar mensalmente do seu salário. Sempre que possível intensifique esse valor.

PESQUISE – Existem diversas formas de investir, mas antes conheça o seu perfil como investidor que em termos comuns são classificados em Conservadores, Moderados e Arrojados. Para definir o perfil os bancos oferecem um questionário chamado API (Análise do Perfil do Investidor) e pode ser preenchido nas agências bancárias e até mesmo pelo internet banking. As perguntas são elaboradas pelas Instituições Financeiras que se baseiam em seis diretrizes:

  • Idade;
  • Valor;
  • Tempo;
  • Finalidade;
  • Tolerância ao risco;
  • Experiência em aplicações financeiras.

ESCOLHA E ADMINISTRE – Agora que já definiu objetivo, determinou prazo, identificou o perfil é o momento de escolher o investimento. Primeiramente é fundamental conhecer o Mercado Financeiro e comparar os diversos fundos e seus rendimentos nos últimos dois anos. Lembre-se que existe a taxa de administração (esta deve ser menor que 2%) e os fundos de renda fixa e DI há cobrança de Imposto de Renda semestral. Também pode optar por Aplicações, Ações, Poupança e até mesmo fazer uma mescla de investimentos.

Saiba mais sobre o assunto em: