SEMINÁRIO CARTAS A UM JOVEM PUBLICITÁRIO - INSTITUTO VIA DE ACESSO

Seminário Cartas a um Jovem Publicitário – Com Roberto Duailibi

No Auditório do INSTITUTO REINALDO POLITO

Rua: Mariano Procópio, 226 – Vila Monumento/Ipiranga

Dia: 05/Out/2010 (terça-feira)

Distribuição de 100 livros do palestrante para os 100 primeiros que chegarem.

Obs.: É necessário 1 kg de alimento não perecível por pessoa na entrada do evento.

LINK DE INSCRIÇÃO:
http://www.viadeacesso.org.br/

EXAME DE SUFICIÊNCIA DO CRC E CFC - A PARTIR DE 1º DE NOVEMBRO DE 2010

Lei nº 12.249/2010 institui Exame de Suficiência e CFC determina


29 de outubro como último prazo para registro sem Exame



O dia 11 de junho de 2010 tornou-se histórico para a Contabilidade brasileira. Nessa data, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou a Lei nº 12.249. Os Artigos que se referem à profissão contábil são os de números 76 e 77. Eles trazem substanciais modificações ao Decreto-lei nº 9.295, de 1946, que criou o Conselho Federal de Contabilidade e os Conselhos Regionais de Contabilidade.

Após 64 anos de vigência e muito trabalho desenvolvido pelas lideranças contábeis, o Decreto-lei, sancionado pelo então presidente Eurico Gaspar Dutra, em 27 de maio de 1946, teve modificados os Artigos 2º, 6º, 12, 21, 22, 23 e 27. O parágrafo único do artigo 12 foi renumerado para parágrafo 1º.

O direito do CFC de emitir as Normas Brasileiras de Contabilidade fica estabelecido na nova lei, incluindo-se aí as Normas Internacionais de Contabilidade, adaptadas para o Brasil e emitidas pelo CPC (Comitê de Pronunciamentos Contábeis).

A Lei nº 12.249/2010 institui o Exame de Suficiência para obtenção de registro em Conselho Regional de Contabilidade, de forma similar à realizada pela OAB (Ordem dos Advogados do Brasil) e à qual se submetem os bacharelandos em Direito.

O CFC havia determinado que até 30 de julho de 2010, Técnicos em Contabilidade e bacharéis em Ciências Contábeis poderiam se registrar sem precisar se submeter ao Exame de Suficiência.

Por questões operacionais, o CFC estabeleceu, conforme Ofício-circular nº 1.211/2010/Cojur/Direx-CFC, de 23 de julho de 2010, que foi prorrogado para até 29 de outubro de 2010 o prazo para que os profissionais, que ainda não estão registrados em CRC, possam requerer seus registros sem necessidade de se submeter ao Exame de Suficiência. A previsão é que o Exame se realize em março de 2011.

A partir de 1º de novembro de 2010, só poderão se registrar os profissionais que forem aprovados no Exame de Suficiência.

A nova lei também decreta que os Técnicos em Contabilidade já registrados em Conselho Regional de Contabilidade e os que venham a fazê-lo até 1º de junho de 2015 têm assegurado o seu direito ao exercício da profissão.

A Lei nº 12.249/2010 foi publicada no Diário Oficial da União de 14 de junho de 2010 e os artigos números 76 e 77 podem ser consultados no Portal do CRC SP.

FONTES PARA MAIORES INFORMAÇÕES:
http://www.crcsp.org.br/
http://portal.in.gov.br/in

DICA PARA ORIENTAÇÃO VOCACIONAL

2º ENCONTRO DE ESTUDANTES DE CONTABILIDADE DO ESTADO DE SÃO PAULO

Inscrições par ao evento, acesse:
http://eventos.crcsp.org.br/tipo_inscricao.aspx

EVENTO NA FIESP 27/09/2010

Evento: Seminário: O Papel da Indústria no Crescimento do Brasil

Área: Sem Nome

Local de realização: Edifício Sede - FIESP - Teatro do Sesi

Data do evento: 27/9/2010

Horário do evento: 08:30 às 16:00

Programa:  09h - Abertura Guido Mantega, Exmº Ministro da Fazenda Benjamin Steinbruch, no exercício da presidência da FIESP (a confirmar) 10h15 - Painel I: - A importância de uma Política Industrial e de Inovação Tecnológica Luiz Guilherme Schymura - Diretor IBRE/ FGV Samuel Pessoa - Chefe do Centro de Crescimento Econômico - IBRE/FGV José Ricardo Roriz Coelho, Diretor Titular do Departamento de Competitivdade e Tecnologia da FIESP - DECOMTEC Rodrigo Otaviano Vilaça, Presidente - ASLOG * Robson Braga de Andrade, Presidente- CNI * 11h30 Painel II: Investimentos em Energia e Infraestrutura Paulo Godoy,  Presidente da ABDIB * Paulo Pedrosa, Presidente Executivo - Abrace Eduardo Barros das Chagas, Gerente do Departamento de Energia Elétrica- BNDES 12h40 Brunch 13h Painel III:  Práticas de Sustentabilidade, Responsabilidade Social e Governança CorporativaRepresentante da Nestlé Representante da FGV Marina Grossi, Presidente Executiva do Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável - CEBDS * 14h10 Painel IV: A perda da competitividade brasileira e a primarização da pauta de exportações: a necessidade de uma reforma tributária. Welber Oliveira Barral, Secretário - Secretaria de Comércio Exterior - MDIC Presidentes e/ou diretores de empresas Roberto Giannetti da Fonseca, Diretor Titular do Departamento de Relações Internacionais e Comércio Exterior da FIESP - DEREX Lia Valls, Economista Chefe do Centro de Comércio Exterior do IBRE/FGV FAÇA JÁ SUA INSCRIÇÃO NO LINK: http://apps.fiesp.com.br/sce/InscricaoEventos/index.asp?codigo=1009 VAGAS LIMITADAS!!!

ESTUDANTES EM GERAL ACESSEM CIEE

O CIEE oferece cursos gratuitos a estudantes, os auxiliando o acesso ao Mercado de Trabalho. Para essa ação é necessário somente possuir cadastro no site do CIEE. Ao término do curso os certificados são disponibilizados para impressão. 

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CURSOS FGV ONLINE GRATUITOS

Cursos gratuitos 

A Fundação Getulio Vargas é a primeira instituição brasileira a ser membro do OCWC (Open Course Ware Consortium), o consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos de graça pela internet.

Para ter acesso ao que o FGV Online oferece a você nesse Consórcio, veja as opções abaixo. Em caso de dúvidas, consulte a página de Dúvidas Frequentes.

Tópicos temáticos introdutórios na área de Gestão Empresarial - carga horária de 5h

 Balanced Scorecard

 Conceitos e Princípios Fundamentais do Direito Tributário

 Consultoria em Investimentos Financeiros - Intermediação Financeira

 Direito do Trabalho - Contratação do Trabalhador

 Fundamentos da Gestão de Custos

 Gestão de Pessoas - Motivação nas Organizações

 Processo de Comunicação e Comunicação Institucional

 Estratégia de Empresas - Introdução à Administração Estratégica

 Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável - História da Questão Ambiental

 Gestão de Marketing - Produto, Marca, Novos Produtos e Serviços

 Gestão da Tecnologia da Informação - TI nas Organizações: Estratégia e Conceitos

 Técnicas de Gerência de Projetos - Gerenciamento do Escopo do Projeto

Tópicos temáticos introdutórios na área de Metodologia - carga horária de 5h

 Metodologia de Pesquisa - Conhecimento, saber e ciência

 Metodologia do Ensino Superior - Universidade e Sociedade

Cursos em áreas de conhecimento diversas - carga horária de 15h

 Ciência e Tecnologia

 Diversidade na Organização

 Ética Empresarial

 Recursos Humanos

Cursos para professores do Ensino Médio - carga horária de 30h

 Filosofia

 Sociologia

Você já domina as novas regras ortográficas da Língua Portuguesa? Acesse nosso quiz para conhecê-las e, ao mesmo tempo, testar conhecimentos gerais:

 Quiz: Jogo das Novas Regras Ortográficas - Reconhecendo Texto e Contexto

MERCADO EM REDES SOCIAIS - JORNAL CARREIRA & SUCESSO

As oportunidades profissionais nas redes sociais

Caio Lauer

Recentemente, o Facebook anunciou a marca de 500 milhões de usuários ativos em todo o mundo. Este é apenas um exemplo do poder e da influência que as redes sociais têm atualmente em todas as regiões e culturas do mundo. As empresas, antenadas nesta onda que veio para ficar, enxergaram nestes meios digitais a oportunidade de criar canais de relacionamento com clientes e divulgação de produtos e serviços. É deste contexto que surge o profissional dedicado exclusivamente às mídias sociais. 

Cargos relacionados especificamente nas redes já são mais comuns hoje em dia. De dois anos para cá, diversas funções foram criadas nas corporações, como analista de redes sociais, editores, responsáveis pela qualidade de posts (avaliam quais irão ou não para o ar) e ocorreu toda uma estruturação específica para esse segmento. Uma pesquisa feita no Brasil pela Deloitte, empresa de auditoria e consultoria empresarial, sobre a área apontou que as mídias sociais, como Facebook, Twitter e Orkut, estão presentes em 70% das empresas.

Apesar do “boom” deste setor, o mercado ainda não está totalmente maduro em relação a posicionamento de cargos e salários, mas com a importância e tamanho que as comunidades virtuais estão tomando na vida das pessoas e do mercado, isto tende a se concretizar e se perpetuar. “Temos analista de mídias sociais e gerente de mídias sociais, basicamente são profissionais de comunicação com foco em relacionamento na internet. É bem provável que esses cargos sejam renomeados num futuro próximo”, aponta Edney Souza, Diretor de Operações da Polvora! Comunicação.

E qual o papel desses profissionais, afinal? As aptidões necessárias para desempenhar as funções são a facilidade de comunicação, ser sociável, experiência no uso das ferramentas para uso pessoal e conhecimento dos riscos da má utilização no ambiente corporativo. O analista de mídias sociais, cargo mais usual da área, cuida da presença da marca nas redes sociais, escreve posts, responde comentários, monitora menções da marca e intermedia as conversações da empresa com seus consumidores e público alvo. No site da Catho Online, em 17/09/10 foram identificadas mais de 100 vagas para a função, com faixa salarial de R$ 510 a R$ 2.700.

O analista de mídias sociais deve entender o público da marca, seus hábitos de consumo e concorrentes da organização. A interação com o departamento de marketing da empresa é fundamental para seu sucesso. Por meio desse intercâmbio são realizados incentivos através da web, promoções, notícias sobre novos produtos, etc. A construção de uma marca é realizada durante anos, e é responsabilidade do analista, preservar e cultivar na web essa reputação. “O mercado foi seguido pelo modismo, porém tende a amadurecer e entender sua realidade. É comum identificar empresas no Twitter e Facebook com informações desatualizadas e nenhum tipo de comunicação com os clientes”, observa Plínio Augusto Theodoro, atendimento comercial da MixD, empresa que atua no mercado de tecnologia da informação. Porém, ele acredita que o segmento tende a evoluir e ainda não foi totalmente explorado.

O Brasil ainda está engatinhando na questão de saber realmente o que é e para que serve as sociedades online para uso de empresas. O objetivo não deve ser apenas a divulgação de uma marca ou produto. O real sentido é trazer cada vez mais os consumidores para participar da criação de novos valores para a companhia e participar da construção de novos serviços junto com os clientes, por exemplo. “Aqui ainda se enxerga mídias sociais como entretenimento puro e simples, quando na verdade é uma nova forma de se relacionar e comunicar. É como se as empresas decidissem não usar o telefone porque na verdade ele só serve para contar piadas para os amigos e acessar o disk-sexo, o telefone nas corporações tem um papel obviamente muito mais importante, em relação às mídias sociais ainda existe essa miopia corporativa”, opina Edney.

Benefícios

Como é uma prática muito nova no mercado, ainda fica difícil mensurar de forma concreta todos os pontos positivos que esse canal de comunicação online traz para as empresas, porém algumas questões emergentes já podem ser definidas. “Aumento de menções da marca, diminuição do número de reclamações e menor tempo de resolução de problemas são alguns dos resultados colhidos de uma estratégia bem executada”, explica o diretor da Polvora!.

Já Plínio Augusto Theodoro diz que uma vez que é possível mensurar a quantidade de usuários de um canal como esse e quantidade de votos de um artigo, fica fácil mensurar a audiência e repercussão que a rede socialimpacta sobre a empresa. “Mecanismos como Google Analytics, apresentam estatísticas sobre o tráfego do site, identificando facilmente a audiência de suas campanhas”, completa. 




Fonte:Jornal Carreira & Sucesso - 405ª Edição


Vejam mais artigos:
Como evitar demissão?
Voluntariado: uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional
entre outros





link: http://www.catho.com.br/jcs/inputer_view.phtml?id=12003

ERROS COMUNS NA ORATÓRIA

A comunicação é essencial, sendo a verbal a mais comum delas. Diz o ditado "venda seu peixe" para isso é necessário ser convincente, agradar aos ouvintes, prender atenção. Muitas pessoas tem dificuldade de se expressar em público, sentem vergonha, ficam nervosas, ou simplesmente se perdem no discurso. Para desenvolver sua comunicação existem técnicas e dicas que irão lhe auxiliar para que seja mais espôntaneo, coerente e organizado. Veja o vídeo a seguir e tente por em prática sua orátória.

UM POUCO DE SENSO DE HUMOR - O QUE NÃO FAZER NO ESTÁGIO

DICAS PARA O ESTAGIÁRIO TER SUCESSO NA EMPRESA - NUBE

FAÇA SEU CADASTRO E ENCONTRE SUA OPORTUNIDADE DE INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO. ACESSE NUBE: http://www.nube.com.br/

VÍDEOS CIESP

Acompanhe palestras, seminários e eventos que a CIESP - Centro das Indústrias do Estado de São Paulo, que tratam de emprego, índices, pesquisas econômicas, encontros internacionais e diversos assuntos interessantes através dos vídeos disponibizados no site:

http://itv.netpoint.com.br/fiesp/principal.asp?id=videoteca

AGORA VOCÊ TAMBÉM PODE SE MANTER INFORMADO E AMPLIAR SEUS CONHECIMENTOS...

SEU COMPORTAMENTO PODE SER UM DIFERENCIAL

PALESTRA – SUCESSO ATRAVÉS DO COMPORTAMENTO INSTITUTO VIA DE ACESSO

Palestrante: Antonio Geraldo Wolff

Consultor de RH e Conselheiro do CRA

MERCADO DE TRABALHO – EXIGÊNCIAS

• Boa comunicação;
Falar é importante, para isso ler é mais importante ainda. Nunca esqueça a linguagem corporal. Todos nós falamos com o corpo, com as mãos, com os olhos, com as expressões faciais.

• Adaptação a mudança;
O mundo corporativo exige rapidez e atenção. Mudanças ocorrem todos os dias e das mais variadas formas. Atenção para isso!

• Busca por resultados;
Olhe para você mesmo e se questione sempre. Quem não produz resultado, perde na competitividade.

• Feedback;
Anotações é o segredo para realizar um feedback e obter sucesso em sua carreira. Fique mais tento para isso!!!

• Competências e habilidades desenvolvidas;
Desenvolva sempre suas melhores aptidões e controle suas deficiências. Isso ajudará você a ser sempre bem observado.

• Comportamento pessoal adequado;
Agir de forma correta, conversar educadamente, ser atencioso (a), ser prestativo (a), vestir-se bem, são atributos que agradam. Aplique-os!

• Comprometimento;
Comprometa-se com o que já firmou anteriormente, se o que lhe foi oferecido está sendo devidamente atendido faça sua parte.

VIDA PROFISSIONAL – FACILITADORES

• Determine uma estratégia!!! IMPORTANTE
Conquiste, descubra o que o outro deseja ouvir, o que esperam de você. Comunique-se com clareza. Se tiver dúvida, pergunte. Se não entender o que foi dito, peça para repetir. Não tente adivinhar e nem tente arriscar uma resposta que possa te comprometer. Aja estrategicamente com as pessoas.

• Estabelecimento de metas;
Qual seu objetivo? Defina quem você deseja ser, estabeleça metas a curto, médio e longo prazo. Sonhe muito, mas mantenha os pés no chão. Conquistas são feitas com coerência e bom senso. Tudo o que vem de forma indevida, pode não provocar o resultado desejado.

• Definição de prioridades;
Determine o que é importante não somente para você, mas também para os que te rodeiam. Isso e facilitará o relacionamento com outras pessoas e com você mesmo (a).

• Organização pessoal;
A organização é um fator para o seu sucesso. O organizado mantém a qualidade tanto na vida pessoal quanto na vida profissional. Olhe sempre a sua gaveta, o seu armário, a sua bolsa ou a sua carteira, eles são reflexos de você.

• Treinamento eficiente;
Capacitação – habilitar a pessoa, dar capacidade para exercer determinada função. A empresa oferece capacitação para que o funcionário preencha os requisitos necessários para o cargo. Desenvolvimento é algo que você tem que buscar por seus próprios meios. Planeje-se para isso!

• Constância e persistência;
Constância – Manter um comportamento adequado, sem constates modificações de humor e atitudes.
Persistência – sair do estado de conveniência e insistir para alcançar o objetivo e a superação.

• Reuniões produtivas;
Tome cuidado com happy hours, festas de fim de ano, festas com equipe de trabalho. Principalmente com questões alcoólicas. Muitas vezes o seu superior deseja observar seu comportamento social.

• Cumprimento de tarefas e datas.
Seja rigoroso quando se propõe a fazer alguma coisa, respeite prazos. Mesmo que o objetivo não tenha sido alcançado, solicite prorrogação para que possa finalizar o que foi iniciado.



• COMPETÊNCIAS  (você melhora com treinamento)
Equilíbrio emocional
Ponderação, racionalidade, bom senso, serenidade

 Criatividade
O criativo tem um olhar diferente, procure ver a mesma coisa de forma diferente

 Liderança
Um bom líder é um bom exemplo, pratique isso todos os dias

 Trabalho em Equipe
Jogue para o grupo, para o time, para a empresa e não para você mesmo (a)

 Planejamento Estratégico
Nunca deixe passar uma oportunidade, procure aproveitar todas. Haja com objetividade e prudência

• HABILIDADES  (são inatas, você desenvolve)

Concentração
Preste sempre muita atenção. Esteja no lugar onde você está e não seja dispersivo (a)

 Destreza manual
Saiba aplicar suas habilidades manuais: fazer um pacote, arrumar uma sala, manter o ambiente limpo

 Memorização
Quando somente se ouve alguém falar o ser humano só memoriza 10% do que lhe foi dito, mas se existe a interação é possível que a memória armazene até 50% do conteúdo

 Atitude positiva
Mantenha sempre seu bom astral, de bem com a vida. Nisso, seja referência para os outros

 Flexibilidade.
Aja comedidamente

ATITUDES

QUE AJUDAM

Confiança

Acredite em você sempre

Coragem

Saia na frente, arrisque

Cooperação

Seja sempre solicito (a)

Motivação

Veja-se como você gostaria de ser

Conduta Ética

Nunca falte com a verdade

QUE PREJUDICAM

Arrogância

Evite olhear de cima para baixo

Agressividade

Seja cortes e educado

Resistência

Procure sempre ser cordato

Isolamento

Aproxime-se das pessoas

Baixo desempenho

Saiba o que esperam de você

Faça o exercício se olhe no espelho e pergunte quem é você é?

Pergunte a amigos, conhecidos e familiares, o que acham de você. Reavalie suas atitudes. Busque ter uma boa auto-estima.

Para maiores informações sobre as palestras oferecidas pelo INSTITUTO VIA DE ACESSO, que são periódicas e gratuitas acesse:

http://www.viadeacesso.org.br/cadastrovia/

VENHA FAZER A DIFERENÇA!!!

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A VOCE S/A OFERECE GUIAS QUE PODEM LHE ORIENTAR EM SUA CARREIRA PROFISSIONAL. O MAIS RECENTE E PUBLICADO NESTE MÊS DE SETEMBRO DIVULGA JUNTO COM A REVISTA EXAME AS 150 MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR NO ANO DE 2010, ALÉM DE ARTIGOS QUE EXPORAM OS TEMAS COMO TALENTO, GESTÃO DE PESSOAS, ENTREVISTAS ENTRE OUTROS. VALE A PENA CONFERIR!!!

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O Canal-rh divulga Monster no Brasil. Confiram a entrevista. Para se cadastrar acesse:
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Monster chega ao Brasil para quebrar paradigmas e ser referência na América Latina, diz Tinoco Pinto


por Marina Gaspar
De olho nas estimativas de que devem ser gerados cerca de 2,5 milhões de emprego só este ano no Brasil, a Monster, um dos maiores atores globais do setor de recrutamento e seleção on-line, aterrissou no País com expectativas arrojadas: construir, em cerca de quatro meses, um banco de dados de um milhão de currículos e encaminhar para um novo trabalho 10 mil pessoas. Recém-chegado ao cargo de diretor-geral da empresa no Brasil, Roberto Tinoco Pinto tem à frente o desafio de conduzir a Monster rumo a esse objetivo ousado, em um cenário totalmente novo para os profissionais de RH criado pelo crescimento econômico.
Criada em 1994, a Monster teve o primeiro site do mundo focado no recrutamento de pessoas. Atualmente, conta com mais de 61 milhões de currículos ativos, sendo o maior banco de dados do gênero. Além disso, 200 mil empresas-clientes publicam pelo site suas vagas de emprego na América, Europa, Ásia e Oceania. Confira a entrevista que o diretor-geral concedeu ao Canal Rh.

Canal Rh: Como será a expansão da Monster no Brasil?

Roberto Tinoco Pinto: Estreamos nosso site no início de agosto e estamos começando uma campanha de mídia. Queremos chegar a um milhão de currículos e disponibilizar 10 mil vagas no site até o fim do ano. Mas nossa preocupação não é apenas com volume, mas com a qualidade do serviço que estamos oferecendo. A estimativa deste ano é de geração de 2,5 milhões de empregos, mas temos 8 milhões de desempregados e ainda assim as empresas reclamam que é difícil de encontrar talentos. Nós oferecemos um serviço que vai muito além de armazenar currículos. Procuramos encaixar as pessoas nas vagas mais adequadas e proporcionar às empresas a contratação do funcionário ideal. Nosso desejo é acabar com essa dificuldade das empresas de encontrar talentos e das pessoas de conseguir um emprego.



Canal Rh: Quais metas você concordou em assumir?

Pinto: Queremos que a Monster seja líder no mercado brasileiro e que nossa atuação aqui seja referência em toda a América Latina. Existem dificuldades para empresas e candidatos no mercado e por isso oferecemos alguns serviços diferenciados. Nossa meta é quebrar os paradigmas do mercado.



Canal Rh: Que serviços são esses e como será feita essa revolução no mercado?

Pinto: A Monster está presente em mais de 50 países e tem cadastrado cerca de 60 milhões de currículos. Por meio da nossa empresa, a pessoa pode ter acesso a vagas em diferentes lugares do mundo. Na Monster, nós fazemos pesquisas que analisam o mercado. Hoje, quando a pessoa se cadastra em um site de emprego, precisa pagar para ter acesso às vagas e no nosso caso, quem paga por esse serviço são as empresas que querem encontrar novos talentos. Nós oferecemos a esses clientes toda uma estratégia para ser atrativa aos profissionais, ensinamos como se comunicar com os possíveis candidatos a uma vaga, como anunciar as posições disponíveis. É uma abordagem nova nessa área no Brasil.



Canal Rh: Como está o mercado? O que os clientes estão pedindo?

Pinto: Os clientes estão tendo dificuldade de encontrar profissionais qualificados para as vagas que têm disponíveis e eles precisam ter as pessoas certas, que estejam aptas para o trabalho que precisa ser desenvolvido, principalmente em posições de liderança. A dificuldade maior não é só encontrar talentos, mas achar as melhores pessoas.



Canal Rh: Como foi seu processo de seleção para chegar ao cargo de country manager na Monster?

Pinto: Foi por meio de uma empresa de headhunters e foi relativamente rápido, durou cerca de três meses. Eu me interessei pelo projeto da Monster para o Brasil e achei que poderia dar uma boa contribuição para a empresa, já que o trabalho era similar ao que eu vinha realizando.



Canal Rh: Mas você vem da área de seguros. Qual a semelhança com os processos da uma empresa especializada em RH?

Pinto: Na área de seguros eu trabalhava com distribuição e fazia alianças. Aqui, também preciso possibilitar a existência de um canal eficiente de distribuição para os nossos consumidores, que são as empresas.



Empresa tem de ser atraente, afirma vice-presidente da Monster



É fato: depois da onda de demissões que vieram com a crise, as empresas não encontram profissionais qualificados o suficiente para levar os negócios adiante em tempos de cenário econômico favorável e negócios fluindo de vento em popa. Jesse Harriot, vice-presidente de Pesquisa e Conhecimento da Monster, esteve no Brasil, apresentou seu livro Find Keepers: Novas Estratégias para Contratar e Reter Talentos, e conversou com Canal Rh.



Canal Rh: O cenário brasileiro é de escassez de talentos, algo novo para os profissionais de RH, que sempre trabalharam sob uma realidade em que havia muita gente disponível para poucas vagas. Como agir agora?

Jesse Harriot: O profissional de RH hoje não pode se preocupar mais apenas com a contratação de pessoas. Tem, sim, muita gente procurando emprego, tanto no Brasil quanto nos Estados Unidos, que está vindo de um momento de recessão. Ainda é um pouco doloroso achar um emprego. O RH tem de procurar tornar a empresa atrativa para os profissionais de qualidade e criar estratégias para mantê-los, porque os melhores serão assediados por outras e os jovens hoje se acostumaram a não ficar em um mesmo emprego muito tempo, eles querem progredir e muitas vezes veem a troca de emprego como uma oportunidade para isso.



Canal Rh: Qual o atual cenário para a contratação de executivos?

Harriot: Há uma grande demanda por profissionais seniores. Mas, na hora de contratar executivos, as empresas se deparam com a questão da liderança. Não dá apenas para ser um bom profissional, ele tem de ter as características necessárias para conduzir equipes e estratégias. Os líderes antigos estão se aposentando e as companhias precisam de profissionais para ocupar essas posições e também achar maneiras de formar novos líderes.

INVESTIDORES PRINCIPIANTES - DICAS DE MERCADO DE AÇÕES

O QUE SÃO AÇÕES? - VÍDEO 1

COMO INVESTIR EM AÇÕES - VÍDEO 2

A BM&F Bovespa dá subisídios a novos investidores, disponibilizando cursos, palestras e vídeos que facilitam a compreensão no mercado de ações, finanças pessoais, títulos entre outros tutoriais muito interessantes. Os cursos são gratuitos e nas modalidades on line e presenciais.

CURSOS BÁSICOS

ON LINE

• Finanças Pessoais e Mercado de Ações;
• Be-a-bá do Mercado de Ações;
• Guia da Bolsa;
• Tesouro Direto: Investindo em Títulos Públicos;

PRESENCIAIS

• Educar - Finanças Pessoais;
• Como investir em ações;

Além desses existem também cursos intermediários e avançados para os que já possuem conhecimento no mercado de ações e deseja dar continuidade em seus investimentos de forma segura.

Confira em:

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O QUE É CAPITAL ERÓTICO?

O mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais exigente, hoje em processos seletivos analisam fatores internos e externos que muitos desconhecem. Um deles é o CAPITAL ERÓTICO. Você sabe o que é isso?Assista o vídeo a seguir e descubra. Avalie se você possue algumas características desse novo capital explorado pelos profissionais.

GAME DE LIDERANÇA - FAÇA VOCÊ O TESTE TAMBÉM

TREINE SUA LIDERANÇA JÁ!!!

À vocês futuros líderes, empreendedores, o Canal RH disponibiliza um game muito legal para testar aspectos de liderança, relações interpessoais e tomadas de decisões. Confiram a sinópse do jogo e o link de acesso abaixo.

Líder 2010, o jogo do Canal Rh

Neste game, o relógio conta a seu favor. Ao clicar o botão abaixo e iniciar o jogo, você terá cerca de meia hora para mostrar as habilidades de liderança. Treine agora, para acertar mais tarde na prática. E se tornar a cada dia um gestor mais importante para a sua equipe. A partir de agora você tem carta branca e uma missão. Além disso, vai coordenar quatro profissionais. O que decidir irá influenciar o ânimo da equipe, o resultado do projeto e a sua avaliação. Afinal, aqui você tem de mandar bem.

http://www.canalrh.com.br/lider2010/

E DIVIRTA-SE...